Codice Etico

Premessa

Spumanti Valdo S.r.l., di cui fanno parte Valdo USA Inc., Valdo Europe e I Magredi S.r.l. (di seguito, congiuntamente, “Valdo” o il “Gruppo”), rappresenta uno dei maggiori player mondiali nel settore degli Spumanti di marca.

Il Gruppo si distingue per una forte e dinamica presenza internazionale che la vede attiva in oltre 50 Paesi, con leadership nei mercati italiano e tedesco e posizioni di primo piano in United Kingdom, USA, Svizzera, Austria, Russia e in vari altri mercati, vantando un portafoglio prodotti ricco e articolato in due importanti settori: Prosecco e Spumanti di qualità.

Valdo, conformemente alle best practice nazionali e internazionali di corporate governance, ispira lo sviluppo della propria attività a principi di trasparenza, correttezza, responsabilità e sostenibilità, perseguendo gli obiettivi di creazione di valore per gli azionisti e di massimo successo dei propri prodotti nel rispetto di principi e valori etici e dei canoni generali di correttezza e diligenza.

Il presente Codice Etico, approvato dal Consiglio di Amministrazione di Spumanti Valdo S.r.l., è recepito da tutte le Società del Gruppo, sia italiane che estere.

 

Scopo e destinatari

Il presente Codice ha lo scopo di indirizzare eticamente l’agire della Valdo e le sue disposizioni sono vincolanti, senza alcuna eccezione, per i comportamenti di tutti coloro che partecipano all’organizzazione imprenditoriale della stessa e quindi, in particolare, degli amministratori, dei dirigenti, dei dipendenti, dei collaboratori, dei clienti, dei fornitori e di chiunque instauri, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, un rapporto con la Valdo.

L’osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti della Società ai sensi e per gli effetti degli articoli 2104, 2105 e 2106 del Codice Civile (Diligenza del prestatore di lavoro, Obbligo di fedeltà e Sanzioni disciplinari). La grave e reiterata violazione delle norme del presente Codice lede il rapporto di fiducia instaurato con la Società e può portare ad azioni disciplinari e di risarcimento del danno, fermo restando, per i lavoratori dipendenti, il rispetto delle procedure previste dall’art. 7 della L. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), dai contratti collettivi di lavoro e dai codici disciplinari adottati da Valdo.

 

Il sistema di governo della Società

Il sistema di governo adottato da Spumanti Valdo S.r.l. è conforme alla normativa vigente ed è volto ad assicurare la massima e più equilibrata collaborazione tra le sue componenti di gestione, di indirizzo e di controllo.

Tale sistema risulta orientato a garantire una conduzione responsabile dell’impresa e trasparente nei confronti del pubblico e del mercato, nella prospettiva di creazione di valore per i Soci e del perseguimento di obiettivi di sviluppo sostenibile in favore delle comunità e dell’ambiente in cui Valdo opera.

I componenti degli organi aziendali uniformano la propria attività ai principi di correttezza ed integrità, astenendosi dall’agire in situazioni di conflitto di interesse nell’ambito dell’attività svolta nella Società.

È richiesta la loro partecipazione assidua ed informata all’attività dell’impresa; essi sono tenuti a fare un uso riservato delle informazioni di cui vengono a conoscenza per ragioni di ufficio e non possono avvalersi della loro posizione per ottenere vantaggi personali, diretti o indiretti; ogni attività di comunicazione deve rispettare le leggi e le pratiche di condotta e deve essere volta a salvaguardare le informazioni di know-how aziendale.

Ai componenti degli organi di Valdo è richiesto il rispetto della normativa vigente e dei principi contenuti nel presente Codice. Gli obblighi di lealtà e riservatezza vincolano tali soggetti anche successivamente alla cessazione del rapporto con la Società.

La Società ha adottato un sistema di deleghe di poteri e funzioni coerente con la propria struttura organizzativa e che prevede, in termini espliciti e specifici, l’attribuzione degli incarichi a persone dotate di idonea capacità e competenza.

 

Generalità

Il presente Codice Etico si compone di due parti: i Principi Etici Generali, che derivano dagli Obiettivi Fondamentali della nostra Azienda, fissati anche nella Politica per la Qualità, e le Parti Interessate con le quali l’Azienda vuole condividere i principi descritti.

 

Principi etici generali

1. Rispetto delle leggi

L’Azienda opera nel pieno rispetto delle leggi del proprio Paese, dell’Europa e dei Paesi nei quali svolge la propria attività o commercializza i propri prodotti. Tutti coloro che operano per conto o nell’interesse della Società sono tenuti a conoscere e rispettare la normativa applicabile e ad adottare comportamenti conformi ai principi di legalità e correttezza. Qualsiasi comportamento vietato dalla legge non è accettato dall’Azienda anche se da esso potrebbe derivarle un vantaggio.

 

2. Trasparenza e correttezza

L’Azienda assume decisioni e adotta comportamenti corretti e trasparenti nei rapporti con tutti i propri interlocutori. Prende impegni chiari e precisi, utilizzando sempre la forma scritta quando prescritto dalla legge.

 

3. Legalità e liceità delle risorse

L’Azienda opera esclusivamente con risorse lecite e adotta comportamenti rispettosi della legalità con Amministrazioni Pubbliche, Pubblici Ufficiali e con tutti i soggetti, pubblici o privati, con cui intrattiene relazioni. È vietata qualsiasi pratica corruttiva e in particolare è vietato ricevere, pretendere, corrispondere e offrire, direttamente o indirettamente compensi di qualsiasi natura, regali, vantaggi economici o altra utilità da o a favore di un soggetto pubblico o privato che eccedano il limite di ragionevole prassi di cortesia e che comunque siano suscettibili di essere interpretati come volti a influenzare indebitamente i rapporti tra la Società e i terzi.

 

4. Rispetto dei diritti altrui

L’Azienda rispetta i diritti altrui, evitando comportamenti fraudolenti, corruttori o vessatori verso chiunque; in particolare rispetta i diritti dei lavoratori e tutte le previsioni normative in ambito di contrattualistica del lavoro, nel rispetto di quanto disposto dallo Statuto dei lavoratori e dalle normative nazionali, europee e/o di ordine superiore in materia, incluse le convenzioni ILO.

L’Azienda promuove condizioni di lavoro dignitose e rispettose della persona e, in particolare, garantisce all’interno della propria organizzazione:

• l’esclusione del lavoro minorile, attraverso la verifica dell’età anagrafica dei lavoratori al momento dell’assunzione mediante controllo di un documento di identità valido e e di eventuali ulteriori documenti richiesti dalla normativa applicabile. Qualora venisse riscontrata la presenza di un lavoratore minorenne in violazione delle norme vigenti, l’Azienda provvede all’immediata cessazione della prestazione lavorativa e alla segnalazione della situazione ai servizi sociali territorialmente competenti, adottando misure di tutela e rimedio a favore del minore;
• la tutela della libertà di associazione dei lavoratori e della loro facoltà di aderire a organizzazioni sindacali, nonché il rispetto della libertà di religione e di credo;
• l’esclusione di forme di lavoro forzato, obbligato o in condizioni di schiavitù, nonché di pratiche riconducibili alla tratta di esseri umani;
• il divieto di qualsiasi forma di reclutamento illegale della manodopera, inclusi fenomeni di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (caporalato) o altre forme di organizzazione illegale della manodopera;
• il rispetto e la tutela dei diritti dei lavoratori migranti, assicurando che il loro impiego avvenga nel pieno rispetto delle leggi applicabili, senza discriminazioni e senza trattenuta indebita di documenti personali o altre pratiche che possano limitare la loro libertà.

 

5. Conflitto di interessi

I Destinatari del presente Codice devono evitare situazioni in cui interessi personali o di terzi possano entrare in conflitto, anche solo potenziale, con gli interessi della Società.

Per conflitto di interessi si intende qualsiasi situazione nella quale interessi personali, familiari o economici possano influenzare o apparire idonei a influenzare l’imparzialità delle decisioni o delle attività svolte nell’interesse dell’Azienda.

Nel caso in cui si verifichi o possa verificarsi una situazione di conflitto di interessi, i soggetti interessati sono tenuti a darne tempestiva comunicazione al proprio responsabile o alle funzioni aziendali competenti, affinché possano essere adottate le opportune valutazioni e misure.

 

6. Tutela dell’ambiente e sicurezza

L’Azienda pone la tutela dell’ambiente quale punto di costante attenzione nella pianificazione e nello svolgimento delle attività produttive. In particolare, l’Azienda promuove un utilizzo responsabile delle risorse naturali, la riduzione degli impatti ambientali e il miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali.

La Società garantisce inoltre un ambiente di lavoro sicuro e salubre, in grado di tutelare la salute fisica e psichica dei lavoratori, nel rispetto delle norme di legge applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

L’Azienda si impegna inoltre a migliorare costantemente le condizioni di lavoro, al fine di garantire condizioni igieniche e di sicurezza ottimali, nonché di instaurare rapporti positivi che consentano il libero confronto.

 

Rapporti con le parti interessate

A) Soci

La Società consapevole dell’importanza del ruolo rivestito dai Soci, si impegna a:

• Garantire la corretta e consapevole partecipazione dei Soci: Valdo si impegna a fornire ai Soci informazioni accurate, veritiere e tempestive.
• Creare valore per i Soci: l’Azienda si impegna a promuovere la creazione di valore a medio-lungo termine, attraverso una gestione socialmente ed eticamente responsabile delle aree di business in cui opera, con un continuo impegno a garantire un’elevata efficienza nella gestione, un utilizzo sicuro ed efficiente dei capitali, la salvaguardia del patrimonio aziendale.
• Garantire un corretto utilizzo delle informazioni disponibili: Valdo si impegna affinché gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori che abbiano accesso a informazioni sensibili o rilevanti in relazione alle attività della stessa non le sfruttino o diffondano all’interno o all’esterno della struttura aziendale.

 

B) Dipendenti

Diritti

• Contrattualistica: I rapporti di lavoro sono instaurati in modo regolare, nel rispetto delle norme di legge e dei contratti collettivi applicabili, garantendo tutti i diritti che l’ordinamento assicura ai lavoratori. In particolare, ai lavoratori è garantita la corresponsione di un salario adeguato e l’adempimento di tutti gli oneri contributivi e previdenziali che la legge pone a carico dei datori di lavoro.
• Selezione del personale: La selezione del personale è effettuata in base a principi di imparzialità e pari opportunità, valutando esclusivamente le competenze, le capacità professionali e l’idoneità dei candidati rispetto alle mansioni da svolgere. La Società evita qualsiasi forma di discriminazione che non sia giustificata dalle esigenze legate alle mansioni cui il lavoratore deve essere assegnato.
• Meritocrazia: L’Azienda premia l’impegno e le capacità di coloro che lavorano nel suo interesse. La gestione dei rapporti di lavoro e delle opportunità di crescita professionale avviene secondo criteri di merito ed equità, uniformandosi a correttezza e lealtà reciproche.
• Formazione: È garantita la formazione completa e continua dei lavoratori in relazione alle mansioni loro assegnate, prestando particolare attenzione a quei lavoratori che possono avere esigenze formative particolari (in via esemplificativa, ma non esaustiva, per ragioni di lingua o cultura, disabilità, etc.); la crescita professionale dei propri dipendenti è uno degli elementi ritenuti importanti per lo sviluppo futuro dell’Azienda.
• Discriminazione: L’Azienda garantisce pari opportunità e vieta qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori. In particolare, nessun lavoratore può essere discriminato per ragioni di sesso, età, origine etnica o nazionale, religione, opinioni politiche, orientamento sessuale, stato di salute, disabilità o per qualsiasi altra condizione personale non pertinente con lo svolgimento dell’attività lavorativa.

  L’ambiente di lavoro deve essere improntato al rispetto reciproco e alla dignità della persona, favorendo condizioni di lavoro serene e inclusive e prevenendo qualsiasi forma di vessazione o abuso fisico, psicologico o verbale.

  Sono espressamente vietati comportamenti quali molestie sessuali, mobbing, stalking, punizioni corporali, trattamenti umilianti o degradanti, nonché qualsiasi altra condotta che possa compromettere la dignità o l’integrità fisica e psicologica dei lavoratori.

  I lavoratori che ritengano di aver subito o di aver assistito a comportamenti discriminatori o vessatori sono incoraggiati a segnalarlo al proprio responsabile o alle funzioni aziendali competenti. L’Azienda si impegna a esaminare tempestivamente ogni segnalazione e ad accertare eventuali violazioni del presente Codice Etico, adottando le opportune misure correttive.

  Non costituiscono discriminazione eventuali differenze di trattamento basate su criteri oggettivi e legittimi, quali competenze professionali, esperienza, responsabilità o esigenze organizzative.

• Privacy: È tutelata la riservatezza e la protezione dei dati personali dei dipendenti, in conformità alle disposizioni previste dalla legge.
• Libertà di Associazione: La Società riconosce e tutela il diritto dei lavoratori alla libertà di associazione e di rappresentanza sindacale. I rapporti con le rappresentanze sindacali sono ritenuti fondamentali e devono essere improntati alla reciproca collaborazione e nel rispetto delle specifiche responsabilità.

Doveri

• Rispetto delle leggi e delle regole interne: Tutti i dipendenti, di qualsiasi livello, devono rispettare la legge, il Codice Etico e i Regolamenti Aziendali (ad esempio Decalogo dipendente Valdo, Regolamento aziendale per l’utilizzo del Sistema Informativo, Company Car Policy, ecc.). L’azienda sottolinea che è vietato prestare servizio sotto effetto di abuso di alcol, assunzione di stupefacenti o di sostanze che abbiano analoghi effetti sulla psiche o sul corpo. Inoltre, è vietato fumare all’interno dei locali aziendali, e si raccomanda il rispetto della sensibilità altrui evitando il fumo passivo anche laddove consentito fumare.
• Scritture contabili e registrazioni: Coloro ai quali è affidato il compito di tenere le scritture contabili sono tenuti ad effettuare ogni registrazione in modo accurato, completo, veritiero e trasparente e a consentire eventuali verifiche da parte di soggetti, anche esterni, a ciò preposti. Le evidenze contabili devono basarsi su informazioni precise e verificabili e devono rispettare pienamente le procedure in materia di contabilità. Ogni scrittura deve permettere di ricostruire la relativa operazione e deve accompagnarsi a una adeguata documentazione.

  Tutte le azioni riguardanti l’attività di Valdo devono risultare da adeguate registrazioni che consentano di operare verifiche e controlli sul processo di decisione, autorizzazione e svolgimento.

  Chiunque venga a conoscenza di eventuali omissioni, errori o falsificazioni è tenuto a darne notizia al proprio responsabile.

• Formazione: I dipendenti sono tenuti a prendere parte con effettiva attenzione alle iniziative di formazione, informazione e sensibilizzazione proposte dall’Azienda a tutti i livelli.
• Rispetto regole per la sicurezza: A tutela della salute propria e dei colleghi devono essere rispettate le indicazioni ricevute in materia di salute e sicurezza sul lavoro, utilizzando i DPI eventualmente consegnati e tenendo conto della formazione e delle norme di legge applicabili. Ogni lavoratore inoltre è tenuto a denunciare senza indugio e senza alcun timore qualsiasi violazione degli obblighi in materia di sicurezza sul luogo di lavoro al responsabile interno del servizio di prevenzione e protezione e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, ovvero al proprio superiore.
• Rispetto delle regole ambientali: Nell’ottica di una sempre maggiore attenzione alla riduzione degli sprechi e dei consumi, tutti sono tenuti a comportarsi con diligenza e cura verso l’ambiente, favorendo la raccolta differenziata, il risparmio energetico, il risparmio di risorse idriche, ecc.
• Rapporti con i colleghi: Nei rapporti con i colleghi, il lavoratore è tenuto a comportarsi in modo corretto, leale e collaborativo, astenendosi da qualsiasi forma di discriminazione e/o vessazione, favorendo e diffondendo il lavoro di gruppo.
• Rispetto dell’ambiente di lavoro e dei beni Aziendali: Ogni dipendente è tenuto a mantenere in ordine la propria postazione e a contribuire alla pulizia degli spazi comuni, segnalando eventuali situazioni di miglioramento. Inoltre, è tenuto ad aver cura di eventuali beni aziendali assegnati personalmente per lo svolgimento delle proprie attività, con lo stesso rispetto del buon padre di famiglia.
• Uso dei sistemi informatici: Ogni dipendente è responsabile dell’utilizzo corretto e sicuro dei sistemi informatici e delle risorse tecnologiche aziendali, nel rispetto della normativa vigente e delle condizioni previste dalle licenze d’uso dei software.

  Salvo quanto previsto dalle leggi civili e penali, rientra nell’uso improprio dei beni e delle risorse aziendali l’utilizzo dei collegamenti in rete per fini diversi da quelli inerenti al rapporto di lavoro o per inviare messaggi offensivi o che possano arrecare danno all’immagine di Valdo.

  Tutto il personale è altresì tenuto a prestare il necessario impegno al fine di prevenire la possibile commissione di reati mediante l’uso degli strumenti informatici.

• Regali, omaggi e altre utilità: Il personale non può chiedere, per sé o per altri, regali o altre utilità, né accettare quest’ultime, salvo quelle d’uso di modico valore o conformi alle normali pratiche commerciali e di cortesia, da chiunque abbia tratto o che comunque possa trarre benefici dall’attività della Società.

  Il personale non può altresì offrire regali o altre utilità a tutti quei soggetti da cui possa acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attività collegabile alla Società. Non possono essere attribuiti vantaggi illeciti a clienti o fornitori pubblici e privati.

  I regali e vantaggi offerti ma non accettati, che eccedano il valore modico, devono essere segnalati per consentire una adeguata valutazione da parte del responsabile di funzione. Tale norma non ammette deroghe neanche in quei Paesi in cui offrire doni di valore o altri benefici è consuetudine.

• Riservatezza e gestione delle informazioni: Tutto il personale è tenuto a mantenere riservate le informazioni apprese nell’esercizio delle proprie funzioni in conformità alla legge, ai regolamenti e alle circostanze. Il dipendente deve osservare tale dovere di riservatezza anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro adoperandosi affinché vengano rispettati gli adempimenti previsti dalle vigenti normative sulla privacy; egli deve altresì custodire con cura gli atti affidatigli.

Obblighi dei collaboratori

Le disposizioni di cui ai punti precedenti sono estese a tutti gli eventuali collaboratori, consulenti, agenti e mandatari della Società.

 

C) Rapporti con la Pubblica Amministrazione

È obbligo che i rapporti con i funzionari o i dipendenti pubblici o gli incaricati di pubblico servizio siano corretti, trasparenti e leali, evitando ogni forma di collusione o di inganno. È fatto assoluto divieto di offrire o promettere, in qualsiasi forma, anche indiretta, denaro, doni, beni o servizi e in genere qualsiasi favore o utilità a funzionari pubblici, incaricati di pubblico servizio e a qualsiasi altro soggetto operante per conto della Pubblica Amministrazione, salvi gli omaggi di modico valore e usuali del settore. Dovranno essere segnalate ai superiori, alla dirigenza o agli organi di controllo eventuali richieste, dirette o indirette, anche solo inopportune da parte di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio.

 

D) Rapporti con i Concorrenti

L’Azienda rispetta le regole della concorrenza, respinge le pratiche sleali e qualsiasi forma di disonestà, adottando politiche produttive e commerciali rispettose del comparto vitivinicolo, della filiera e dei concorrenti; riconosce altresì come inviolabili i diritti di proprietà industriale e d’autore dei concorrenti ed i loro segreti, rifuggendo qualsiasi iniziativa volta a violarli e particolarmente l’induzione all’infedeltà di dipendenti e/o collaboratori.

 

E) Rapporti con i Fornitori

I fornitori sono selezionati in ragione delle loro capacità e sono privilegiati coloro che garantiscano elevati standard di affidabilità. Nella gestione dei rapporti con i fornitori debbono essere evitate condotte vessatorie e comunque atte a discriminare per ragioni di sesso, età, religione o opinioni politiche e per qualsiasi altra ragione che sia comunque ingiustificatamente discriminatoria.

 

F) Rapporti con Clienti e i Consumatori

Il patrimonio fondamentale dell’Azienda è rappresentato dai Clienti e dai Consumatori. Valdo ritiene prioritario mantenere elevati standard qualitativi che, nel corso del tempo, hanno garantito il successo dei suoi prodotti. Rivolgendo la massima attenzione al soddisfacimento dei consumatori, Valdo si impegna affinché i prodotti incontrino il costante gradimento dei clienti e siano sicuri e affidabili sotto tutti i punti di vista, pur nel rispetto delle tradizioni di cui sono espressione.

Valdo rispetta la normativa a tutela del consumatore e si impegna a non porre in essere alcuna pratica commerciale scorretta. In particolare, adotta per tutti i prodotti una etichettatura in grado di fornire ai clienti e ai consumatori un’informazione trasparente e rispettosa delle norme di legge.

1.F) Consumo responsabile dell’alcol

Valdo è da sempre impegnata a sviluppare la propria attività in modo responsabile e con particolare attenzione tanto ai propri consumatori quanto ai propri dipendenti e collaboratori esterni.

Pertanto, tutti i Destinatari del presente Codice Etico si impegnano a rappresentare, anche all’esterno, modelli di consumo responsabile.

La maggior parte dei consumatori si avvicina ai prodotti della Valdo responsabilmente e con equilibrio e l’Azienda sostiene il consumo moderato di bevande alcoliche, condannando ogni forma di abuso che può causare problemi alla salute o comportamenti socialmente riprovevoli.

La commercializzazione dei prodotti della Valdo è da sempre rivolta a un pubblico maggiorenne e incoraggia il consumo degli stessi in modo responsabile. Particolare attenzione è rivolta al tema ‘alcol e guida’, riguardo al quale l’Azienda sottolinea l’importanza del rispetto dei limiti previsti dalle leggi.

 

G) Rapporti con i Certificatori

I rapporti con i certificatori sono improntati a principi di lealtà, correttezza e collaborazione. L’Azienda mette a disposizione dei certificatori tutta la documentazione utile a permettere l’accesso alle strutture durante le visite di controllo, nonché agevola ogni attività necessaria ai fini della certificazione (quale, a titolo esemplificativo, l’audizione dei dipendenti). È vietata l’intenzionale somministrazione di informazioni false o parziali e comunque qualsiasi attività preordinata a trarre in inganno i certificatori.

 

H) Rapporti con l’Ambiente e la Collettività

L’Azienda sostiene le politiche tese alla riduzione dell’inquinamento, promuove forme di efficienza e risparmio energetico, rispetta il paesaggio circostante. L’utilizzo di prodotti chimici e biologici che possano essere dannosi per l’ambiente deve avvenire nel rispetto delle disposizioni di legge ed in modo tale da minimizzare i rischi per l’ecosistema circostante. I rifiuti devono essere raccolti nel rispetto delle norme di settore e conservati, in vista del loro smaltimento, in modo tale da non contaminare l’ambiente.

L’Azienda favorisce per il tramite di affidabili istituzioni, pubbliche o private, attività benefiche senza scopo di lucro, nonché attività di ricerca e/o di formazione su temi di interesse per il settore vitivinicolo. I rapporti con organizzazioni o partiti politici devono essere contraddistinti da assoluta trasparenza. È negata l’adesione o qualsiasi sostegno a organizzazioni eversive, razziste o comunque contrarie all’ordine pubblico.

 

I) Rapporti con i Media

L’Azienda sostiene iniziative funzionali al consapevole consumo di bevande alcoliche e non promuove o aderisce a forme pubblicitarie che possano violare la tutela dei consumatori ed in particolare delle categorie più sensibili. In caso di eventi che concernano la qualità e/o sicurezza dei prodotti, l’Azienda impone di fornire informazioni chiare ed esatte, avviando, all’occorrenza, iniziative di comunicazione che agevolino il ritiro dei prodotti dal mercato.

Ogni immagine o comunicazione rivolta al largo pubblico risponde a requisiti di educazione e di rispetto della sensibilità delle persone a cui è rivolta, coerentemente alla storia dell’Azienda.

 

Segnalazioni e whistleblowing

Tutti i Destinatari sono tenuti a segnalare eventuali condotte illecite, irregolarità o violazioni del Codice di cui siano venuti a conoscenza ai propri superiori o tramite il canale di segnalazione conforme al D.Lgs. n. 24/2023, gestito tramite piattaforma informatica dedicata e in grado di garantire la massima riservatezza dell’identità del segnalante e delle persone coinvolte. Valdo garantisce che nessuna forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione sarà posta in essere nei confronti di chi effettui una segnalazione in buona fede.

Le modalità operative per l’effettuazione delle segnalazioni, i criteri di ammissibilità delle stesse e l’iter di gestione delle analisi sono descritti nel dettaglio nella ‘Procedura per la segnalazione delle violazioni (Whistleblowing)’, a cui si rimanda integralmente. Tale documento è reso disponibile a tutti i Destinatari tramite sito web.

Le violazioni dei principi contenuti nel Codice Etico comportano sanzioni disciplinari secondo la normativa vigente, il CCNL applicabile e le procedure interne, e possono includere modifiche o risoluzioni contrattuali per collaboratori o fornitori.

 

Formazione e miglioramento del Codice Etico

L’Azienda assegna al Codice Etico il compito di descrivere il modo in cui vuole lavorare e rapportarsi con tutti i soggetti che a diverso titolo partecipano alla sua iniziativa economica.

La Società si fa promotrice della diffusione del Codice presso i Destinatari secondo le seguenti indicative modalità:

• affissione agli albi aziendali;
• distribuzione del Codice a tutti i responsabili di funzione;
• pubblicazione sul sito web e rete intranet aziendale.

Il Codice Etico è materia di specifica e ripetuta formazione in favore dei Destinatari, cui si richiede un attivo e costante contributo per rendere le disposizioni sempre più complete ed efficienti. L’Azienda si impegna a curare l’aggiornamento periodico del presente documento e a svolgere formazione continua.